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夫の会社の従業員に
先月解雇通知を出したので

いよいよ今月の下旬に
退社してもらいます。

年末年始の間に
業績が回復するような
ミラクル打開策が発見できたら
継続雇用も考えていた夫ですが

当然そんなミラクルが思いつくはずもなく。。

ずるずると日々を過ごして
(正月も出勤していたけど一体何をしていたのか・・)

1人になってからの
営業・チラシ作成・電話対応・見積もり作成
などの業務をどうしていくのかも
ほとんど考えていないようです。

いや、正確には
考えてはいたみたいだけど

「あれもムリ」
「これもムリ」

とやってみる前から否定して
結局何も動いてないという状態。

正月明けに社員が出勤してくる日には

「顔を合わせたくない。。」

と大人とは思えない発言に
呆れてかける言葉も見つかりませんでした。

辞めていく社員のうちで
もっともベテランの事務員に
不動産の事務処理関係の
引き継ぎをしてもらわなければならないんですが

この事務員さん、自分のポジションを守るために
仕事を囲いこむタイプの人なので
なかなか引き継ぎをしてくれないんです。

夫は解雇の後ろめたさから
遠慮して直接聞いてくれないので

私か、義父が聞き出すしかないようです。

これから数か月は
会社の仕事の割り振りを考えたり
効率的な体制を考えたり
やらなければならない事が山積みです。

本業もおろそかにできないし
ストレス状態が続きそうですが
間質性膀胱炎を悪化させないためにも
オン・オフの線引きをしっかりして
休みたい時は強制的に休むことにします。

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