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◆SNSより
なぜ40代の女性を採用しようとしないのかな。
人それぞれですが子育てもわりと落ち着いて
それなりに経験してきた40代です。
若者じゃないから採用しないとか
育成のため35歳以上不可はやめて欲しい。
むしろ若い子の方が離職率高いし
子育て真っ只中で休む頻度も多いともう。

<ネットの声>

ほんとそれ!
採用は20代で、女性活躍推進は30代で、40代は無視、昇格もなし研修も対象外💢
氷河期時期を乗り越えて、めちゃくちゃ低賃金で仕事してるの40代だよー
基本給は最低で税金が増え始め、子育て支援は無縁で男女不平等の中、耐えに耐えてるのは40代女性、と思ってる🙄


子育てが一段落した40代。
仕事経験が途切れているので知識は20年前、脳の働きやコミュニケーション能力は40代。
体力は人によるけど、家庭に入っていたら同年代より衰えている50代。
ここからどう巻き返せるかですね🥰


職種によるかな〜と思います!
私は委託給食会社で栄養士として働いていますが、40代のパートさんが来てくれたら、皆で珍しい年代が来た〜と大喜びです!✨
喜ばれる理由も60代70代が働いているからもありますが😂


採用担当の知り合いから聞いた話です。
「変に経験値だけあるおばさんが1番ヤバい。自分のやり方があるから、聞く耳持たないし、プライドが邪魔する。とにかくめんどくさい。」って言ってました。
全員には当てはまらないだろ!と思いつつ、それも一理あるんだろうなと思いました。


私は逆手にとって売り込みました!
「子供は居ますが、もう産む予定はありません。経験もあるので即戦力になります。新しいことにも興味があるので、新しい事も覚えたいです。様々な現場を経験してるので、新しい環境でコミュニケーション取るのは慣れています。」
会社的に使いにくいと思われやすい年齢なので、謙虚な姿勢と豊富な経験値、見通しの良い未来がアピールポイントだと思います!


35歳以下募集の求人に、ハローワークの方に40歳じゃダメか確認してもらい応募し、採用してもらいました。場所・賃金がよかったので。
まだそこで働いてます。
面接の時は若い子ばかり6人ほどいらっしゃって諦め半分でしたが、やる気をアピールしたのがよかったのかなと思います。
仕事を教えてくれる方は一回り下です。いまだにタメ口で話したことはなく、言われたことをそのまましています。(自己流は失礼かと思って)
確かに覚えと忘れが激しいお年頃なので、何でも汚くてもいいのでメモをして終わったことにはチェックをしたりして対応してます。
40代…厳しいですけど一括りに見ないで、その人をじっくり見てほしいなと思います。

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どの年代でも能力・体力は千差万別。

40代だからダメ
というのはあまりに狭量だと思うけど

「若手をじっくり育てて長期戦力にしたい」
系の企業と相性合わないのは仕方ないですね。


私はもう40代後半で
言われなくなったけど
30代後半~40代前半ぐらいまでは

「お子様のご予定は・・?」

って聞かれたもんなあ(-_-)


「ないです!」とキッパリ言っても
可能性ある年齢のうちは信じてくれない。


なので40代後半になった
今の方がアピールしやすいように感じますが
職種によるのでしょうねえ。。


高齢化が著しい職場とか探せば
一発で採用されるのでは。


*4~50代主婦がスルッと入れそうな仕事

・調理系
・スーパーマーケット
・コールセンター
・葬儀系
・介護系

などでしょうか。


ちなみに私は最近
斎場・セレモニー系のお仕事を狙ってます。


参考になるブログがたくさんあります。
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